Kiat Sukses Agar Lamaran Kerja Di Terima Perusahaan
Penyusunan strategi dalam mendapatkan pekerjaan merupakan langkah yang digunakan untuk meraih peluang yang lebih besar dalam rangka meraih peluang karir dan kerja anda.
Paling tidak terdapat lima langkah penting yang harus dilakukan. Jika anda melupakan satu saja dari hal tersebut, maka kemampuan anda akan melemah.
Inilah kelima langkah tersebut yang berkaitan erat dengan keberhasilan anda dalam pencarian peluang kerja.
* Promosikan diri
* Pembuatan surat pengantar yang dinamis
* Membuat isi riwayat hidup yang menampilkan percaya diri
* Miliki keahlian kuat dalam wawancara
* Lakukan follow up
Promosikan diri merupakan salah satu langkah penting dalam melakukan pencarian kerja. Kekuatan dari persiapan anda ini akan membawa anda melalui proses pencarian. Persiapan tersebut meliputi:
* Ketetapan hati dalam menampilkan kekuatan dan kelemahan anda
* Mengevaluasi pekerjaan anda dan karir yang diminati
* Perkokoh jenjang karir anda dari satu ke yang lainnya
* Analisa secara geografis tentang daerah yang diminati
* Kembangkan daftar pekerja yang berpotensi
* Gunakan media yang mampu memperkenalkan diri anda ke daerah
* Pencarian, sehingga orang-orang dengan mudah menemukan anda.
* Jalin hubungan dengan setiap orang yang mungkin dapat menyediakan jalur pekerjaan dan karir.
Cara terbaik untuk mempersiapkan dalam memperkenalkan diri anda adalah dengan menggunakan internet serta media lainnya, sehingga anda mudah dikenal oleh orang lain.
Beberapa Syarat Dalam Menyusun Surat Lamaran Pekerjaan.
Melamar pekerjaan pada dasarnya adalah 'menjual diri'. Artinya pelamar harus bisa mempromosikan dirinya secara wajar, dengan menyebutkan kualifikasi agar kemampuannya tergambar secara jelas.
Sebuah surat lamaran pekerjaan harus memenuhi persyaratan sebagai berikut :
1. Surat lamaran yang ditulis tangan, harus ditulis oleh pelamar sendiri diatas kertas yang berkualitas baik, tidak boleh timbal balik dan tidak mesti pakai kertas bergaris.
2. Surat lamaran yang diketik, hendaklah diketik pada kertas minimal HVS 60 gram dengan jarak pengetikan 1,5 spasi, dan menggunakan karakter huruf yang mudah dibaca.
3. Pada prinsipnya surat lamaran tidak perlu dibubuhi materai (kecuali diminta).
4. Penampilan surat lamaran harus necis, bebas dari koreksian atau coretan.
5. Isi surat lamaran harus menggambarkan sikap optimis bahwa pelamar akan mampu bekerja dengan baik.
6. Isi surat lamaran tidak boleh bernada memelas atau minta dikasihani.
7. Sebaiknya surat lamaran ditulis melalui pendekatan:
a. Perhatian.
Mendorong pembacanya terus memperhatikan dan antusias untuk menyimak tulisan pelamar.
b. Menarik
Menciptakan minat pembacanya karena sesuatu keunggulan yang ditawar oleh pelamar.
c. Hasrat
Mendorong hasrat pembaca untuk mengetahui lebih jauh mengenai diri pelamar yang dapat menimbulkan action.
d. Tindakan
Setelah menarik perhatian yang lalu menimbulkan hasrat pembaca, maka kemungkinan besar akan muncul tindakan berupa kesempatan untuk melakukan wawancara.
Tiga Bagian Penting Dalam Menulis Surat Lamaran Kerja
Secara umum surat lamaran kerja memiliki tiga bagian utama, yaitu paragraf pembuka, tengah dan penutup. Seperti pada umumnya pembahasan diawali dari paragraf pembuka. Tapi kali ini penulis memulainya dari paragraf terakhir.
1. Paragraf Penutup
Biasanya pada paragraph ini, pelamar manyatakan suatu harapan yang diinginkannya sehubungan dengan minatnya yang tinggi pada pekerjaan yang dilamarnya. Termasuk disini adalah harapan untuk mengikuti proses penarikan selanjutnya yaitu wawancara pekerjaan, dan tahapan-tahapan seleksi selanjutnya. Untuk mempermudah pihak perusahaan menghubungi pelamar, maka perlu diberikan alamat yang jelas, lengkap, nomor telepon atau fax (jika ada). Bila perlu, lampirkan amplop yang telah dituisi alamat, dan telah ditempeli perangko balasan.
2. Paragraf Tengah
Pada paragraf tengah, pelamar harus merinci kualifikasi diri yang mencakup :
- Pendidikan
Pada bagian ini, pelamar dapat menunjukkan relevansi pendidikannya dengan pekerjaan yang dilamarnya, juga pendidikan lainya yang menunjang.
- Pengalaman Kerja
Pada bagian ini, pelamar menggambarkan berbagai pengalaman kerja yang telah dilalui, dan kemampuan adaptasi serta kemampuan untuk bekerja keras.
- Sikap, Minat, Aktivitas, dan Kualitas
Pada bagian ini, pelamar harus mampu menggambarkan bagaimana sikap dan pribadinya, tentang minat-minatnya, kemampuanya beraktivitas secara energik, dan memiliki kualitas diri dan standar diri yang tinggi.
3. Paragraf Pembuka
Surat lamaran kerja yang baik, yang menarik perhatian pembacanya, perlu mencantumkan hal-hal berikut ini :
- Rangkuman
Berupa kualifikasi yang dimiliki pelamar yang dapat menguntungkan bagi perusahaan.
-Nama
Pelamar dapat mnenyebutkan nama seseorang yang mereferensikan pekerjaan tersebut.
- Sumber Publikasi
Menyebutkan sumber informasi mengenai lowangan pekerjaan tersebut.
- Pertanyaan
Gunakan kalimat tanya pada awal paragraph untuk menarik perhatian.
Tips Cara Mengirim Lamaran Kerja Secara Online
Perkembangan teknologi dan makin mudahnya akses Internet membuat banyak hal , termasuk melamar pekerjaan, hanya a click a way. Kedengarannya memang gampang, Anda hanya perlu online dan mengirimkan email berisi CV dan cover letter, atau menjadi anggota website yang memuat iklan lowongan kerja. Namun melamar pekerjaan secara online juga punya cara tersendiri agar email CV dan cover letter Anda stand out dan tidak berakhir di trash folder.
Berikut adalah tips melamar pekerjaan secara online.
1. Selektif memilih pekerjaan.
Sekalipun melamar pekerjaan secara online lebih gampang dibandingkan dengan cara-cara tradisional lainnya, Anda tetap harus selektif memilih pekerjaan yang sesuai dengan minat dan latar belakang Anda.
2. Up-date CV Anda
Perbarui CV Anda, baik dari sisi format atau isi. Tuliskan keahlian dan pengalaman kerja kerja Anda yang disesuaikan dengan kualifikasi lowongan pekerjaan yang Anda lamar. Jadikan CV Anda sebagai marketing kit untuk menjual kualifikasi yang Anda miliki.
3. Selalu kirimkan CV beserta dengan cover letter.
Cover letter atau surat lamaran adalah kesempatan Anda untuk menarik perhatian pembaca lamaran Anda. Isi cover letter umumnya adalah perkenalan diri Anda, dan kemampuan yang ingin Anda tunjukkan.
4. Ikuti petunjuk yang ditetapkan untuk melamar pekerjaan. Tunjukkan bahwa Anda bisa mematuhi peraturan yang dibuat perusahaan, walaupun Anda belum menjadi pegawai.
5. Masukkan CV Anda di bagian email, bukan di attachment. Hal ini akan memudahkan pembaca email untuk membaca CV Anda, tanpa harus mendownload file. Pastikan juga untuk merapikan formatnya, sesuai format CV umumnya.
Beberapa Teknik Dalam Mencari Kerja
Berdasarkan pada berbagai kriteria pencarian, anda dapat mentargetkan perusahaan-perusahaan yang paling anda minati, sekali lagi pada perusahaan yang anda minati, perusahaan yang membuka banyak lowongan bagi bidang Anda, serta perusahaan yang secara khusus amat membutuhkan jasa Anda.
Jika Anda telah meneliti mereka, Anda dapat mendekati mereka menggunakan berbagai teknik pencarian kerja, antara lain;
1. Mengirimkan surat lamaran yang mampu mengesankan perusahaan dikarenakan pengetahuan Anda akan perusahaan tersebut.
2. Menggunakan jaringan yang Anda miliki untuk menemukan orang yang memiliki akses untuk masuk ke dalam perusahaan target Anda.
3. Melakukan wawancara dengan orang-orang yang bekerja di dalam perusahaan target Anda.
4. Memperhatikan iklan di media cetak maupun internet dari perusahaan target Anda namun jangan hanya menunggu iklan ini saja.
Mengapa Anda Belum Juga Mendapatkan Pekerjaan?
Ada hal-hal yang harus Anda tanyakan ke diri Anda berikut ini, cek dan segera ubah sikap Anda. Delapan Pertanyaan Yang Patut Diajukan:
1. Apakah anda sudah menargetkan perusahaan seperti apa yang paling mungkin membutuhkan jasa anda? (Perusahaan yang spesifik?)
Pencarian kerja yang benar-benar efektif dimulai dengan penelitian terhadap perusahaan secara komprehensif disertai dengan pengembangan daftar target perusahaan yang diinginkan.
2. Apakah Anda sudah mencurahkan cukup waktu untuk mencari kerja?
Jika anda masih menempuh pendidikan ataupun masih bekerja sementara
mencari pekerjaan yang lebih baik, waktu yang Anda miliki seringkali
menjadi penghambat.
Usahakan untuk mencurahkan waktu sebanyak yang Anda bisa. Lakukan kontak dengan orang-orang atau rekanan anda setiap hari dengan tujuan menyusun wawancara dengan perusahaan atau orang-orang yang tertarik dengan kualifikasi Anda.
3. Apakah Anda tetap aktif setelah mengirimkan CV anda?
Apakah Anda hanya mengirimkan CV beserta surat lamaran Anda dan selanjutnya hanya berharap?
Atau Anda menelepon atau mengirim e-mail untuk melihat apakah Anda dapat menyusun janji wawancara?. Perlu diingat bahwa mereka yang secara proaktif mem-follow-up akan lebih mungkin mendapatkan wawancara.
4. Apakah anda tidak juga mendapatkan wawancara?
Jika Anda sudah mem-follow-up namun belum juga mendapatkan kesempatan wawancara, kemungkinan besar masalah terletak pada surat lamaran atau CV Anda. Anda mungkin membutuhkan tenaga profesional untuk mereviewnya.
Sumber lain yang dapat Anda gunakan adalah college-career service Anda. Bahkan jika Anda sudah lama lulus, jasa ini melayani alumni. Alternatif lain, anda dapat menggunakan jasa penulis resume.
5. Bagaimana dengan kemampuan wawancara Anda?
Jika Anda sudah melakukan banyak wawancara namun tidak juga melampaui tahapan ini, kemungkinan besar Anda harus mengasah keterampilan wawancara Anda.
Carilah teman yang dapat membantu Anda melakukan simulasi wawancara dan memberikan kritik bagi Anda. Lebih baik lagi jika anda menggunakan jasa profesional untuk membantu Anda dalam melakukan wawancara. Pilihan terbaik adalah jika Anda menggunakan jasa konselor karir yang tidak hanya memberikan kritik namun juga merekam wawancara Anda sehingga Anda sendiri dapat melihat bagaimana diri Anda.
6. Apakah Anda sudah mengirimkan ucapan terimakasih setelah wawancara?
Hal ini sekedar kesopanan dan tidak akan sekedar merusak usaha Anda. Katakanlah, ada dua kandidat yang hendak dipilih dan masing-masing memiliki kualifikasi yang seimbang.
Yang satu mengirimkan ucapan terimakasih sedangkan yang satunya lagi tidak. Umumnya orang akan lebih menyukai kandidat yang mengucapkan terima kasih atas waktu yang telah mereka luangkan.
7. Apakah Anda tetap mem-follow-up setelah proses wawancara dan ucapan terimakasih?
Jika Anda telah mengirimkan ucapan terimakasih dan tidak mendapatkan panggilan hingga menjelang waktu yang dijanjikan oleh perusahaan, berlakulah sopan namun tetap gigih. Sikap ini menunjukkan minat Anda terhadap pekerjaan tersebut.
8. Apakah Anda menanyakan apa kesalahan Anda?
Setelah menerima penolakan dari perusahaan, apakah Anda menanyakan kekurangan Anda atau apa yang sebenarnya dapat Anda lakukan denganlebih baik?
Tips Psikotest Wartegg Test
Dalam tes ini, Anda diberikan delapan kotak berisi gambar yang belum selesai. Anda diminta untuk meneruskan gambar-gambar yang Anda inginkan. Setelah Anda diminta untuk menamai masing-masing gambar, memberi nomor urut gambar mana yang lebih dulu diselesaikan, serta memilih gambar mana yang tersulit, termudah, paling disukai, dan paling tidak disukai. Kadang disertai dengan alasan.
Beberapa Tips dalam menjalankan tes wartegg;
1. Jaga kertas dalam keadaan bersih
2. Jika Anda seorang pria, jangan mulai dari nomor 5 karena jika Anda mulai dari nomor 5, berarti Anda memiliki kelainan seksual
3. Mulai dari gambar yang paling mudah diselesaikan oleh Anda
4. Penomoran gambar tidak terlalu urut (1,2,3,4,5,6,7,8), atau tidak begitu acak. Jika perintah terlalu urut, Anda berarti orang yang kaku, jika terlalu acak berarti Anda tidak dapat mengikuti aturan.
5. Untuk nomor baris (3,4,5,6) gambarlah benda mati dan bersifat maskulin.
6. Untuk nomor 1,2, 7,8 gambarlah makhluk hidup dan bentuk-bentuk menunjukkan sifat feminin
7. Berikan nama untuk masing-masing gambar di bagian kertas yang kosong
8. Berikut adalah penjelasan dari masing-masing kotak
a. Kotak 1: Titik-titik hitam kecil menunjukkan kelincahan, pusat sentral
Gambarlah makhluk hidup memiliki karakteristik, seperti serangga, laba-laba, kupu-kupu
b. Kotak 2: Bentuk S terbalik menggambarkan kebebasan, menggelepar
Gambarlah burung terbang.
c. Kotak 3: Baris ketiga menunjukkan kemauan dan tekad untuk selalu memperbaiki diri.
Gambarlah pagar, tangga, tiang listrik, dsb.
d. Kotak 4: kotak hitam kecil di sudut kanan atas, menunjukkan konstruksi yang kuat
Gambarlah bangunan, atau konstruksi beton, dll yang menunjukkan kekuatan.
e. Kotak 5: Dua garis di sudut kiri bawah, menunjukkan bagaimana ketepatan pemecahan masalah
Gambarlah objek yang kompleks, cepat, tepat, seperti balap motor atau mobil.
f. Kotak 6: Dua garis membentuk segi empat
Menunjukkan kesederhanaan tapi tetap menyuguhkan realitas. Gambarlah kamera, televisi, komputer.
g. Kotak 7: Titik kurva
Menunjukkan garis yang tidak dapat diproses secara sembarangan, harus diperlakukan dengan hati-hati. Contoh: ulat, ular
h. Kotak 8: Garis melengkung menunjukkan kebesaran, kebijaksanaan
Gambarlah makhluk hidup yang besar dan menunjukkan kewibawaan, seperti gajah.
Semakin Anda kreatif dan berbeda dari yang lain dalam pengolahan gambar, semakin tinggi skor Anda.
Tips Psikotest Menggambar Pohon
Tes psikologis "Baum Test" atau yang lebih dikenal sebagai "Test Menggambar Pohon" adalah sebuah tes psikologi yang dikembangkan oleh Karl Koch. Dalam tes psikologis, Anda sebagai peserta tes diminta untuk menggambar sebuah pohon lengkap. Perintahnya dapat bervariasi. Biasanya Anda diminta untuk menggambar pohon dikotil.
Fungsi dari tes ini adalah untuk menilai karakter dan kepribadian seseorang. Seorang psikolog dapat melihat karakter kepribadian Anda dari bentuk gambar, kelengkapan gambar, kerapian, cara menggambar, dan aspek lainnya.
Beberapa Tips Psikotes dalam menggambar pohon;
1. Jagalah kertas Anda dalam keadaan rapi dan bersih.
Menjaga kertas dalam keadaan rapi dan bersih sangat diperlukan untuk menunjukkan bahwa Anda orang yang rapi dan teratur. Jangan terlalu sering menghapus.
2. Gambarlah bagian per bagian dengan lengkap
Gambarlah bagian per bagian dengan lengkap, mulai dari akar, batang, sampai mahkota atau daun.
3. Perhatikan proporsi
Perhatikan proporsi gambar, akar, batang, dan mahkota, jangan buat mahkota yang terlalu besar atau terlalu kecil. Sebaiknya Anda banyak memerhatikan pohon supaya dapat memperkirakan proporsi yang sesuai.
4. Perhatikan penempatan pohon
Usahakan pohon ditempatkan di tengah dan cukup untuk satu ukuran kertas. Pohon yang terlalu kecil menunjukkan bahwa Anda kurangnya kepercayaan diri, sementara pohon-pohon yang terlalu besar menunjukkan bahwa orang tersebut sangat dominan.
5. Ketika membuat garis, jangan terlalu lemah atau terlalu tegas
Jika garis terlalu lemah, hal tersebut menunjukkan bahwa Anda orang itu tidak punya pendirian, sedangkan garis terlalu tegas menunjukkan bahwa Anda terlalu kaku dan tidak mau menuruti peraturan.
6. Buat akar lengkap dengan serat-seratnya
Serat-serat akar sangat diperlukan karena tidak mungkin sebatang pohon hanya memiliki satu akar tunggang tanpa serat. Tapi tetap perhatikan waktu karena waktu yang dialokasikan pengawas biasanya hanya 10 menit.
7. Jangan membuat batang yang terpotong
Batang yang terpotong bahwa kita memiliki masalah yang tidak dapat diselesaikan sehingga membuat kita depresi dan terpuruk.
8. Cobalah untuk membuat batang paralel
Batang yang bergelembung menunjukkan bahwa ada pertumbuhan yang terhambat. Dengan demikian, usahakan membuat batang yang paralel (atau bisa juga semakin ke atas agak semakin kecil).
9. Buat cabang dan akar yang tertutup, tidak terbuka
Cabang yang terbuka menunjukkan ada sesuatu yang salah dengan kepribadian maupun kehidupan sosial kita.
10. Buat mahkota yang proporsional
Cobalah untuk membuat detail daun satu per satu karena hal itu menunjukkan bahwa Anda benar-benar teliti. Pengalaman saya menunjukkan bahwa untuk menggambar mahkota penuh dengan daun yang detail, dibutuhkan waktu sekitar 5 menit. Oleh karena itu alokasikan waktu sekitar 6 menit untuk menggambar daun.
11. Buatlah gambar dengan buah yang tidak terlalu banyak
Buah yang terlalu banyak menunjukkan bahwa Anda ingin cepat mendapatkan hasil tanpa usaha.
12. Jika masih ada cukup waktu, cobalah menggambar lingkungan
Lingkungan yang saya maksud misalnya, burung, rumput, kucing, kelinci, manusia. Ini menunjukkan bahwa Anda pecinta lingkungan dan Anda dapat menentukan proporsi ideal antara tinggi dari berbagai aspek. Namun jika waktu tidak cukup, lebih baik untuk tidak menggambarnya.
13. Jangan lupa untuk menggambar bayangan pada tanah
Catatan:Gambarlah sebuah pohon dikotil yang berbuah, jangan menggambar:
a. rumputan
b. perdu
c. pohon monokotil
d. pohon pisang
Tips Psikotest Menggambar Orang
DAP atau Draw a Person adalah salah satu jenis psikotes menggambar. Tes ini mudah diinterpretasikan dan banyak digunakan di berbagai negara karena tidak ada hambatan bahasa, hambatan budaya dan komunikasi antara penguji dan peserta tes.
Di Indonesia, tes ini banyak digunakan untuk perekrutan pegawai swasta, pegawai pemerintah, dan lembaga lainnya. Tes kelompok biasanya digunakan dalam perekrerutan pegawai yang berjumlah banyak (misalnya perekrutan pegawai PNS), sementara, tes individual digunakan untuk perekrutan pegawai dengan kualifikasi tertentu dan kuantitas sangat terbatas.
Dalam tes kelompok peserta hanya diminta menggambar satu orang saja untuk menghemat waktu. Waktu yang diberikan pengawas biasanya berkisar antara 10 sampai 15 menit.
1. Apa yang Anda gambar menunjukkan pribadi Anda
Karena gambar tersebut menunjukkan pribadi Anda, maka gambarlah orang sesuai jenis kelamin Anda. Jika Anda seorang wanita, gambarlah seorang wanita. Jika Anda pria, maka gambarlah seorang pria.
2. Tentukan profesi
Profesi orang yang Anda gambar harus jelas. Hal tersebut bisa ditunjukkan melalui aktivitas, lingkungan, maupun detail pakaian dan aksesoris maupun peralatan yang digunakan. Berikut ini beberapa contoh orang dengan profesi yang jelas:
a. Dokter sedang memeriksa pasien
b. PNS sedang memimpin rapat/ berpresentasi
c. Karyawan swasta bekerja di depan komputer
d. Atlit sedang berlari
3. Gambarlah orang yang sedang beraktivitas
Dengan menggambar orang yang sedang beraktivitas akan menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang giat dan pekerja keras. Aktivitas harus detail dan jangan setengah-setengah.
4. Perhatikan detail pakaian dan atribut profesi yang menunjukkan karakteristik profesi
Atribut profesi, misalnya:
a. dokter : memakai stetoskop, baju lab putih
b. atlit : memakai sepatu sket, pakaian olahraga
Untuk wanita, jangan menggambar aksesoris perhiasan yang berlebihan karena akan menunjukkan bahwa Anda orang yang matrialistis. Usahakan jika Anda ingin menggambar aksesoris, gambarlah jam tangan dan sabuk karena kedua aksesoris tersebut menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang berdisiplin.
5. Perhatikan proporsi tangan, kaki, badan, kepala
Ketika saya menggambar, saya menggunakan ruas buku sebagai patokan: satu ruas untuk kepala, seperempat ruas untuk leher, dua setengah ruas untuk tubuh, 4-5 ruas untuk kaki, dan 3 1/2 ruas untuk tangan.
6. Gambarlah orang dengan ukuran dan proporsi yang wajar
Jangan menggambar orang terlalu besar atau terlalu kecil. Ukuran terlalu besar menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang dominan, sementara ukuran terlalu kecil menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang kurang percaya diri.
7. Menempatkan orang di tengah-tengah kertas
Jangan gambar orang terlalu condong ke kiri atau ke kanan. Untuk mengakali hal tersebut, Anda dapat membuat garis vertikal yang sangat tipis sebagai pembagi kertas saat sebelum menggambar. Garis ini yang akan Anda jadikan acuan dalam menggambar orang agar simetris dan letaknya tepat di tengah kertas.
8. Gambarlah setiap detail wajah
Detail wajah yang harus Anda perhatikan antara lain:
a. telinga
b. rambut
c. mulut
d. hidung
e. dagu
Namun, jangan memberikan garis penekanan yang berlebihan pada wajah karena penekanan berlebihan pada wajah akan menunjukkan bahwa Anda orang yang tidak percaya diri dengan wajah Anda. Beri garis yang wajar tapi tetap memberikan sentuhan ekspresi yang menyenangkan.
9. Berikan tekanan pada garis leher
Hal ini untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki kemauan yang tinggi.
10. Buatlah bahu yang proporsional
Bahu yang terlalu besar, kecil, atau besar sebelah menunjukkan bahwa Anda tidak percaya diri dengan tubuh Anda.
11. Gambarlah tangan dengan aksen terbuka dan terlihat detail dari jari tangan
Tangan yang tersembunyi di belakang tubuh atau saku celana, menunjukkan bahwa Anda orang yang memiliki gangguan hubungan sosial. Sementara, tangan yang terbuka menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang mudah bekerja sama serta fleksibel. Hal ini bukan berarti Anda menyembunyikan bahwa Anda adalah orang yang introvert atau tidak mudah percaya. Banyak tipe orang introvert yang masih mudah diajak bekerja sama. Tipe orang yang mudah diajak bekerja sama inilah yang sangat dibutuhkan perusahaan.
12. Buatlah penekanan pada tumit
Hal ini akan menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang fleksibel.
13. Memberikan bayangan
Hal ini sering dilupakan oleh para peserta tes. Jangan lupa memberikan bayangan pada orang dan lingkungan. Tidak mungkin kan seorang manusia tidak memiliki bayangan? :)
14. Buatlah lingkungan yang sesuai dengan profesi orang yang digambar
Jangan lupa menggambar lingkungan pendukung untuk menunjukkan dan memperkuat aksen bahwa orang yang Anda gambar memang sedang bekerja serta memperjelas aktivitas apa yang sedang dilakukan.
Lingkungan tersebut sederhana saja, misalnya jika Anda menggambar seorang petani, jangan lupa gambar padinya juga.
Semoga bermanfaat dan selamat mengerjakan psikotes.
Tips Menghadapi Psikotest (Phsicology Test)
Phsicology Test/Tes Psikologi sebagai bagian dalam tahapan penerimaan calon pegawai. Keunikan dari tes ini adalah pada “ketidakpastiannya”. Mengapa? Karena faktor ini dapat memutarbalikan perhitungan logis potensi seseorang. Sebagai contoh, seseorang lulusan perguruan tinggi terbaik di negeri ini dengan IPK : 3 tidak dapat lolos dari lobang jarum ujian psikotes sehingga akhirnya harus berwirausaha karena belum pernah mampu melewati psikotes untuk diterima bekerja di sebuah perusahaan. Memang ini ironi, namun ini fakta. Psikotes memang merupakan fenomena tersendiri bagi para pelamar kerja.
1. Tes Logika Aritmatika.
Tes ini terdiri atas deret angka. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan analisa anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud deret angka) untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut.
Tipsnya:
* jangan terpaku pada deret hitung atau deret ukur perhitungan matematika saja yaitu jangan terpaku pada 3 -4 angka terdepan dalam deret namun adakalanya anda melihat deret secara keseluruhan karena pola bisa berupa urutan, pengelompokan berurutan maupun pengelompokan loncat.
* Ingat keterbatasan waktu. Jangan terlalu asyik dan terpaku hanya pada sebuah soal yang penasaran ingin anda pecahkan, lompati ke soal berikutnya karena terkadang soal di bawahnya lebih mudah dipecahkan dibandingkan soal sebelumnya.
Contoh:
- 16 8 4 2 1 1/2 … …
- 45 15 18 6 9 3 … …
2. Tes Logika Penalaran.
Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi. Yang ingin diukur dalam tes ini adalah kemapuan anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud gambar) untuk kemudian melakukan prediksi berdasarkan pola anda tersebut:
Tipsnya: konsetrasi, hati-hati dan teliti. Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau tak sama.
3. Analog Verbal Test.
Tes ini terdiri atas 40 soal yang berisi sinonim/antonim/analog suatu kata. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan logika anda terhadap sebuah kondisi, untuk melihat sejauh mana anda memahami sebab-akibat suatu permasalahan.
Tipsnya: Apabila anda bermasalah dengan konsentrasi dan logika, anda bisa mem-bypass-nya dengan menghafal soal dan jawaban. Karena beberapa kali penulis menghadapi tes in, soal yang diberikan relatif sama.
Contoh:
- wanita : kebaya = pria :
- a. sepatu b. baju c. topi d. jas
- kubus : pyramid = empat persegi :
- a. peti b. mesir c. pentagon d. segitiga
4. Kraeplien/Pauli.
Tes ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas-bawah) dalam bentuk lajur-lajur. Calon pegawai diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Yang diukur dalam tes ini adalah konsistensi, ketahanan, sikap terhadap tekanan, kemampuan daya penyesuaian diri, ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan.
Tipsnya :
* Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis dalam tes ini selainkan pensil biasa atau pulpen saja, karena tes ini sangat terikat dengan waktu. Pensil mekanis membutuhkan di-reload ketika ujung granitnya habis, mekanisme ini membutuhkan waktu sekitar 0.5-1 detik. Apabila anda melakukan reload dalam 10 lajur berarti anda telah kehilangan waktu 5-10 detik.
* Usahakan jumlah angka yang dijumlahkan di masing-masing kolom stabil. Hasilnya akan lebih baik jika dibandingkan anda memaksakan diri di awal tes namun tergopoh-gopoh di pertengahan dan akhir tes. Kendalikan diri anda untuk menghemat tenaga.
* Jangan sekalipun melakukan cheating terhadap waktu maupun hasil penjumlahan. Hal ini akan merugikan anda sendiri karena justru untuk cheating anda akan membutuhkan waktu sekian detik untuk memutuskan dan itu berarti justru membuang waktu dan memubuat grafik penjumlahan anda tidak alami.
* Hal yang paling penting dari keseluruhan tes kraeplein adalah konsentrasi. Terkadang anda akan merasa blank padapertengahan tes, namun anda harus bisa bangkit & fokus lagi pada tes. Untuk itu kondisi fisik sangat berpengaruh. Usahakan tidak begadang dan sarapan dahulu sebelum berangkat tes karena model tes ini sangat menyedot energi anda.
5. Wartegg Test.
Tes ini terdiri atas 8 kotak yang berisi bentukan-bentukan tertentu seperti titik, garis kurva, 3 garis sejajar, kotak, dua garis saling memotong, dua garis terpisah, tujuh buah titik tersusun melengkung dan garis melengkung. Anda akan diminta menggambar kemudian menuliskan urutan gambar yang telah anda buat, lalu menuliskan nomor gambar mana paling disukai, tidak disukai, sulit dan mudah menurut anda. Yang diukur dalam tes ini adalah emosi, imajinasi, intelektual dan aktifitas subjek.
Tipsnya adalah:
* Urutan menggambar sebaiknya anda buat kombinasi antara sesuai nomor dan acak. Misalnya 1,2,3,4 kemudian 8,7,6,5. Karena apabila anda menggambar berdasarkan urutan 1,2,3,4,5,6,7,8 anda dipandang HRD sebagai orang yang kaku/konservatif sedangkan apabila anda menggambar secara acak misalnya 5,7,6,8,3,2,4,1 anda akan dipandang HRD sebagai orang yang terlalu kreatif, inovatif dan cenderung suka akan 'breaking the law'.
* Kalau anda bergender lelaki jangan mulai dengan nomor 5, karena beberapa anggapan menyebutkan hal ini berpengaruh terhadap orientasi seks anda. Berikut ini adalah salah satu contoh pengerjaan yang pernah digunakan penulis untuk melewati tahap psikotes ini:
6. Draw A Man Test (DAM).
Tes ini mengharuskan anda untuk menggambar sesorang, unuk kemudian anda deskripsikan usia, jenis kelamin dan aktifitas orang tersebut. Tes ini dipergunakan untuk mengatahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerja.
Tipsnya:
* Gambarlah orang tersebut secara utuh mulai dari ujung kepala sampai ke ujung kaki, termasuk detil muka seperti mata, hidung, mulut dan telinga.dan Gambarlah orang tersebut dalam keadaan sedang melakukan aktifitas, misalnya eksekutif muda sedang menenteng koper dsb.
7. Army Alpha Intelegence Test.
Tes ini terdiri atas 12 soal yang berisi kombinasi deretan angka dan deretan bentuk. Soal satu soal kadang terkait dengan soal sebelumya. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan daya tangkap Anda dalam menerima dan melaksanakan instruksi dengan cepat dan tepat.
Tipsnya : konsentrasilah kepada apa yang dikatakan narator, karena narator tidak akan mengulang instruksi tersebut dan waktu yang diberikan sangat terbatas. Sabar, jangan terburu menjawab, sebelum narator selesai memberikan instruksi.
8. Menggambar Pohon.
Tes ini terdiri atas tugas untuk menggambar pohon dengan kriteria : berkambium (dicotyl), bercabang dan berbuah. Sehingga tidak diperbolehkan kepada anda menggambar pohon jenis bambu, pisang, semak belukar ataupun jenis tanaman monocotyl lainnya.
Tipsnya :
* Pada setiap tes menggambar pohon yang pernah dilalui, penulis selalu menggambar pohon nangka. Karena pohon tersebut mewakili jenis tanaman dicotyl / berkambium.
* Walaupun anda tidak begitu pandai dalam hal menggambar, usahakan menggambar secara detil dan rinci setiap komponen dari pohon tersebut seperti tangkai, bentuk daun, kerapatan daun, buah, akar bahkan alur pohon.
* Untuk hasil yang lebih maksimal, fotolah pohon tersebut, pelajari karakter jenis pohonnya, kemudian latihlah kemampuan menggambar anda dengan mengacu pada foto tersebut.
9. Edwards Personal Preference Schedule (EPPS).
Tes ini terdiri atas pilihan-pilhan jawaban yang paling mencerminkan diri anda. Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa besar motivasi, kebutuhan dan motif seseorang.
Tipsnya:
* Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur sesuai dengan kondisi anda, setidaknya yang paling mendekati, karena pertanyaan akan berulang di nomor-nomor berikutnya, sehingga apabila jawaban anda tidak sinkron, hal ini akan merugikan Anda. Kejujuran anda terkait dengan cerminan kesesuaian diri anda terhadap lowongan pekerjaan yang anda lamar.
* Secara keseluruhan, tes EPPS ini memang paling sulit untuk di-adjustment (diakali), namun setidaknya ada beberapa pertanyaan yang bisa di-adjustment untuk disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang anda pilihan. Misalnya ketika anda melamar menjadi pegawai Bank, pilihlah jawaban-jawaban yang mencerminkan kejujuran, keteraturan, kedisiplinan dan mampu bekerja dalam teamwork.
Contoh Soalnya:
- A. Saya suka memuji orang yang saya kagumi
- B. Saya ingin merasa bebas untuk melakukan apa saja yang saya kehendaki
- A. Saya merasa bahwa dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain
- B. Saya suka mengelakkan tanggung jawab dan kewajiban-kewajiban
10. Learning By Doing.
Pengalaman memang guru yang paling baik. Lakukan perbaikan-perbaikan secara continue baik terhadap diri anda maupun terhadap kemampuan anda, di setiap psikotes yang anda hadapi. Misalnya seperti : melatih diri terhadap kesalahan/kesulitan yang dihadapi pada psikotes sebelumnya, membaca kembali materi psikotes secara keseluruhan semalam sebelum menghadapi psikotes (refreshment) dan mempersiapkan fisik sebaik-baiknya karena pada dasarnya psikotes akan selalu Anda kerjakan dalam keadaan tegang dan tekanan.
Cara Membuat Tanda Tangan Digital
Ingin membuat sebuah tanda tangan digital supaya website anda terlihat lebih profesional. Ada sebuah webservice bagus untuk itu. Cara menggunakanya sangat mudah semudah membalikkan telapak tangan.
Sebenarnya bisa sih membuat pakai trik photoshop, Namun bagi yang belum experience biasanya akan kesulitan. Dan hasil tanda tangan elektronik nantinya tidak begitu memuaskan. Nah kita pakai cara termudah saja yaitu menggunakan mylivesignature.com
Setelah tiba ke website tersebut :
Coba ambil tombol untuk membuat tanda tangan tanpa digital harus mendaftar dahulu. Tapi jika ingin mendaftar dulu ya nggak apa-apa. Ini hanya untuk mempercepat artikel ini saja kok.
Apapun tombol yang anda pilih anda akan dihantarkan ke halaman Creating a new signature. Disini anda akan disuguhi 3 opsi cara lagi :
1. Using the signature creation wizard : membuat tanda tangan dengan step by step.
2. Draw a signature straight to the screen : menggunakan cara biasa yaitu langsung menggambar tanda digital di layar
3. Using a scanned image : Menscan langsung tanda tangan aslimu untuk kemudian dibuat secara elektronik atau digital.
Saran: Sebaiknya tidak menggunakan pilihan ketiga. Karena jika membuat tanda tangan elektronik itu mirip dengan asli malah nanti disalahgunakan orang. Saya sendiri memilih yang pertama. Cukup masukkan nama saja.Lalu tahap berikutnya adalah memilih font, ukuran, color, slope dan tanda tangan digital anda selesai. Tapi terserah cara mana nanti yang anda pilih.
